對於香港的職場人士而言，「長期服務金 辭職」是一個既熟悉又陌生的話題。辭職時能否領取這筆款項？金額如何計算？流程是否繁瑣？這些問題往往令人困惑。
尤其在2025年強積金對沖取消後，權益保障更加重要。本文將為您提供全面解析，從資格到實操，一步步助您掌握這項職場權益，安心規劃未來。
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長期服務金是什麼？與遣散費的區別
長期服務金是香港《僱傭條例》下的一項保障，旨在表彰員工的長期貢獻，與遣散費同為離職時的潛在款項。根據勞工處資料，長期服務金適用於符合特定條件的離職員工，而遣散費則針對被裁員或公司倒閉的情況。
兩者計算基礎相似（月薪與年資），但員工不可同時領取，且總額上限為39萬港元（截至2025年3月）。了解辭職時長期服務金的適用範圍，能助您在規劃辭職理由時作出最佳決定，你亦可瀏覽我們關於辭職原因例子的文章。
長期服務金 辭職｜領取資格詳解
關於長期服務金 辭職時是否可以領取？需參照《僱傭條例》第31R條的規定。以下是領取資格的全面分析：
- 服務年資：連續受僱滿5年，每週工作不少於18小時，符合「連續性合約」定義（連續4週每週18小時以上）。
- 離職條件：主動辭職通常無資格，除非因健康理由（需醫生證明）或年滿65歲退休。其他辭職理由，如不滿薪酬或跳槽不符條件。
- 例外情況：若被僱主即時解僱（因嚴重過失，如盜竊）或年資不足5年，則無權領取。
例如，服務8年的員工因健康問題辭職，可申請長期服務金；但若僅工作3年或因個人意願離職，則不符合資格。建議查閱合約或聯繫勞工處（電話：2717 1771）確認。
長期服務金 辭職｜如何計算？公式與實例
長期服務金的計算方法清晰明確，以下是公式與實際案例，助您掌握金額預估：
- 基本公式：最後月薪 × 2/3 × 可計年資（滿5年後每滿1年計1年）。
- 金額上限：最高39萬港元，追溯至1986年1月1日起的服務年資。
- 強積金對沖：2025年5月1日起取消對沖，之前僱主可用強積金供款抵銷部分金額。
案例1：張小姐月薪18,000港元，服務7年，因健康辭職（2025年前）。計算：18,000 × 2/3 × 7 = 84,000港元。若強積金供款抵銷15,000港元，實得69,000港元。
案例2：李先生月薪30,000港元，服務15年，65歲退休（2025年後）。計算：30,000 × 2/3 × 15 = 300,000港元，未超上限，無對沖全額領取。
註：取消對沖後金額更可觀，建議保留薪資單以便核算。 不足 1 年的服務年期則按比例計算。
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長期服務金 辭職｜申請步驟
若符合資格，申請長期服務金需按以下流程進行，確保順利領取：
- 確認資格與文件：核對年資與辭職理由，準備醫生證明（健康辭職）或身份證副本（退休）。
- 提交辭職信：撰寫辭職信，註明最後工作日並遵守辭職通知期（通常1個月），提及長期服務金意願。
- 與僱主協商：提交後與HR確認金額與支付安排，法律規定需於離職後7天內支付。
- 存檔證據：保留辭職信副本及通訊紀錄，若僱主拒付可申訴。
- 申訴途徑：若未獲款項，聯繫勞資審裁處（電話：2717 1771）或勞工處，限期為離職後6個月。
提前準備能避免爭議，尤其健康辭職需及時提交證明。正在準備辭職信？歡迎來閱讀這篇【辭職信教學（附中英文範例）】文章，相信能幫你渡過這個時刻！
長期服務金 辭職｜注意事項與常見疑問
申請長期服務金時，以下事項與疑問值得關注：
- 對沖政策變更：2025年5月前，僱主可扣減強積金供款，建議查閱僱主供款紀錄。
- 法律保障：僱主未付長期服務金可被罰款最高35萬港元及監禁3年，員工應積極維護權益。
常見疑問：
- 壓力大辭職算健康理由嗎？
- 不算，需醫生證明具體疾病。
- 兼職員工有資格嗎？
- 每週18小時以上且滿5年即可申請。
- 領取後再工作有影響嗎？
- 無影響，已領金額不受後續就業影響。
- 試用期計入年資嗎？
- 連續性合約下的試用期可計入。
長期服務金不僅是權益，更是職場轉折的助力。了解長期服務金的資格、計算與申領後，再準備好一封辭職信，相信必能讓您安心迎接新階段！
