《僱傭條例》（第57章）的「連續性合約」（俗稱418條例）為僱員提供法定權益保障。2025年6月18日，立法會三讀通過修訂，將418條例放寬為468條例，於2025年6月27日刊憲，2026年1月18日起生效，工時門檻從連續4週每週18小時調整為4週內合計68小時。
本文提供2025年最新的418與468條例指南，詳解計算方法、僱員權益、4個實用範例、僱主合規策略及規避漏洞對策，並回應議員對漏洞的疑慮，助僱主與僱員掌握最新勞工法例。
目錄
- 什麼是418條例與468條例？
- 418條例至468條例的修訂詳情
- 418條例 與468條例連續性合約的計算方法
- 418條例 與468條例連續性合約的僱員權益
- 4個418條例與468條例實用範例
- 418條例與468條下僱主注意事項與規避漏洞對策
- 常見問題解答
什麼是418條例與468條例？
根據《僱傭條例》（第57章），連續性合約是指僱員在特定工時條件下受聘於同一僱主，享有法定權益。418條例要求僱員連續4週、每週工作至少18小時；468條例（2026年1月18日起生效）放寬為4週內合計工作68小時，無需每週固定工時，旨在保障更多兼職與靈活工作者。連續性合約適用於全職、兼職及臨時員工，與強積金（MPF）供款資格無直接關聯。詳見勞工處指引。
小知識：468條例修訂源於2024年2月勞工顧問委員會共識，旨在提升靈活工作者的權益保障。
418至468條例的修訂詳情
2025年6月18日，立法會以84票贊成、3票反對通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》，將於2025年6月27日刊憲，2026年1月18日起生效。修訂詳情如下：
- 工時門檻放寬：從「連續4週每週18小時」調整為「4週內合計68小時」，無需每週固定工時。
- 適用範圍擴大：惠及更多兼職與靈活工作者，如零售、餐飲及外賣行業員工。
- 權益不變：保留418條例的所有法定權益（如有薪年假、疾病津貼、法定假期）。
- 過渡安排：2026年1月18日前按418條例執行，僱主需提前更新合約與工時記錄。
- 漏洞疑慮：議員指出，僱主可能通過安排4週67小時工時規避責任，建議設立防止規避機制。
418條例與468條例連續性合約的計算方法
連續性合約的資格計算根據《僱傭條例》（第57章），分為418與468條例時期：
- 418條例（2026年1月18日前）：連續4週、每週工作至少18小時（不含午膳、休息或無薪時段）。
- 468條例（2026年1月18日起）：4週內合計工作68小時，無需每週固定工時。總工時 = 4週內實際工作小時數（不含午膳或無薪時段）。
- 記錄要求：僱主需保留12個月工時與薪酬記錄，建議使用數碼化工具（如Workstem：2521 3006，Talenox：3158 8988）。
- 中斷情況：418條例下，某週工時低於18小時需重新計算；468條例下，4週總工時低於68小時則不符合資格。
小貼士：工時記錄應包括上下班時間、加班與休息日安排，確保符合勞工處檢查要求。
418條例與468條例連續性合約的僱員權益
符合418或468條例的僱員享有以下法定權益：
- 休息日：每7天至少1天休息日（可無薪）。
- 法定假期：每年13天法定假期（如農曆新年、勞動節），需支付假期薪酬。
- 有薪年假：連續受聘12個月後，首年7天，隨年資遞增（最高14天）。
- 疾病津貼：累積有薪病假（首2個月每個月2天，之後每個月4天，最高120天），需提供醫生證明。
- 遣散費/長期服務金：受聘2年以上，符合條件可獲發，2025年5月起不可用強積金對沖。
- 強積金供款：月薪HK$7,100以上，僱主與僱員各供款5%，上限HK$1,500/人。
4個418條例與468條例實用範例
範例一：全職員工（418條例）
李先生在零售店全職工作，每週5天、每天8小時（共40小時）。連續4週均達18小時門檻，符合418條例，享有7天有薪年假與法定假期。
範例二：兼職員工（468條例）
張小姐在餐廳兼職，第1週20小時、第2週15小時、第3週18小時、第4週16小時，4週合計69小時（>68小時）。2026年1月18日起符合468條例，享有休息日與病假權益。
範例三：餐飲業靈活排班（468條例）
陳先生在咖啡店工作，4週內排班為第1週10小時、第2週25小時、第3週20小時、第4週15小時，合計70小時，符合468條例，可享法定假期薪酬。
範例四：零售業短期合約（468條例）
林小姐在服裝店短期工作，每週2天、每天8小時，4週合計64小時（<68小時）。不符合468條例，僅享有基本薪酬與強積金供款（若適用）。
418條例與468條例僱主注意事項與規避漏洞對策
僱主在執行418與468條例時，需注意以下事項以確保合規並防範規避漏洞的風險：
- 更新合約：2026年1月18日前檢視員工合約，確保符合468條例的工時門檻。
- 工時記錄：保留12個月工時與薪酬記錄，建議使用數碼化人力資源系統（如Workstem和Talenox）。
- 員工溝通：向員工公開說明468條例的權益變化，特別是兼職員工的年假與病假資格，增強透明度以提升員工信任。
- 避免違規：未提供法定權益（如年假或假期薪酬）可被勞工處罰款最高HK$50,000。
- 強積金合規：確保月薪HK$7,100以上的員工按5%供款，2025年5月起不可用強積金對沖遣散費。
- 規避漏洞對策：議員指出，僱主可能通過安排4週67小時工時規避468條例責任。建議僱主採用數碼化考勤系統（如Workstem）監察工時，定期與員工溝通排班需求，並接受勞工處檢查以確保合規。政府亦計劃加強監管，僱主應避免短期合約或刻意壓低工時的安排，以免違反勞工法例。
常見問題解答
1. 468條例對兼職員工有何影響？
468條例放寬工時門檻至4週68小時，使更多兼職員工（如餐飲、零售業）符合連續性合約，享有有薪年假與疾病津貼等權益。
2. 如何準確計算4週工時？
記錄4週內實際工作小時數（不含午膳或無薪休息），合計達68小時即可。建議使用打卡系統或數碼化工具（如Workstem）。
3. 468條例是否影響強積金供款？
連續性合約與強積金供款資格無直接關聯，月薪HK$7,100以上員工需按5%供款，2025年5月起不可用強積金對沖遣散費。
4. 僱主如何防範規避漏洞的風險？
採用數碼化考勤系統，確保工時記錄透明；定期與員工溝通排班需求；接受勞工處檢查並諮詢專業顧問（熱線：2717 1771）。
