【自己辭職強積金】2025打工仔實用指南 | 香港職場MPF處理攻略

在香港職場，自己辭職後如何妥善處理強積金（MPF）帳戶是一項重要課題。根據《強制性公積金計劃條例》，僱員離職後可選擇保留、轉移或整合強積金累算權益。

本文提供2025年最新指引，詳解離職後強積金的處理方式、三個實用場景、注意事項及常見問題，助您有效管理退休儲蓄。想了解離職流程？請參閱離職通知書。

什麼是自己辭職強積金？

自己辭職強積金指僱員主動終止勞動合約後，其強積金帳戶內的累算權益（包括僱主及僱員的強制性供款與自願性供款）之處理安排。根據《強制性公積金計劃條例》，僱員可選擇保留帳戶、轉移至新計劃或整合多個帳戶，以確保退休儲蓄的持續增值。

小知識：強積金一般不可在65歲退休年齡前提取，除非符合特定條件（如永久離港或小額結餘）。詳情請參閱積金局提早提取指引。

根據《強制性公積金計劃條例》及《僱傭條例》（第57章），僱主在僱員離職後需履行以下責任：

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自己辭職後，強積金累算權益可按以下三種方式處理：

您可選擇將累算權益保留在現有強積金帳戶，由原受託人繼續管理，帳戶內資金將根據原有投資選擇繼續增值或波動。適合尚未有新計劃或希望維持現狀的僱員。

您可將累算權益轉移至新僱主的強積金計劃，或自行選擇的個人帳戶。需填寫「計劃成員資金轉移申請表」(MPF(S)-P(M))，提交至新受託人或新僱主。

若擁有超過一個強積金帳戶，可透過「計劃成員整合個人帳戶申請表」(MPF(S)-P(C))整合至單一帳戶，方便管理和降低行政費用。

李小姐在試用期三個月後自行辭職，強積金帳戶累算權益為 HK$3,000。她選擇保留帳戶，由原受託人管理，並定期檢查投資表現。半年後，她加入新公司，將累算權益轉移至新僱主的計劃。

張先生在公司工作五年，累算權益達 HK$150,000。辭職後，他透過「僱員自選安排」將帳戶轉移至滙豐強積金個人帳戶，享受低收費與多元化投資選擇。

陳女士因多次轉職，擁有三個強積金帳戶。她提交「計劃成員整合個人帳戶申請表」，將所有帳戶整合至宏利強積金計劃，統一管理並降低行政費用。

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自己辭職後處理強積金時，需注意以下事項：

根據《強制性公積金計劃條例》，除非符合永久離港、小額結餘（不超過 HK$5,000 且最後供款後12個月）、完全喪失行為能力或末期疾病等條件，否則不可在65歲前提取強積金。

保留帳戶適合短期未有新計劃者，轉移則適合希望統一管理或優化投資回報者。建議比較受託人的收費與基金表現。

提交「計劃成員整合個人帳戶申請表」後，受託人一般於30天內處理，具體時間視受託人而定。

自2025年5月1日起，僱主不可用強制性供款抵銷遣散費或長期服務金（適用於2025年5月1日起的服務年期）。