病咗要攞病假，但有冇薪水？喺香港職場，有薪病假計算（Paid Sick Leave Calculation）直接影響你嘅收入同權益。唔少打工仔擔心：病假薪酬點計？試用期有冇得攞？本文提供2025年有薪病假計算終極指南，根據《僱傭條例》詳解累積規則、計算方法，附3個實際範例同常見問題，助你輕鬆搞清病假薪資！
目錄
什麼是有薪病假計算？
有薪病假計算（Paid Sick Leave Calculation）是指根據香港《僱傭條例》（第57章），符合資格的僱員喺病假期間可獲疾病津貼的計算方法。疾病津貼通常為每日平均工資嘅五分之四，但需滿足連續病假4天及提供醫生證明。想了解薪酬紀錄？參考糧單樣本。
小貼士：試用期員工可能無有薪病假，需查閱勞動合約。
香港《僱傭條例》的有薪病假計算規範
根據《僱傭條例》第8章，有薪病假的資格與規範如下，超越一般網站說明：
- 資格：僱員需符合「連續性合約」，即連續受僱4週，每週工作不少於18小時。
- 病假累積：
- 首12個月：每月累積2天有薪病假。
- 之後：每月累積4天，最多120天。 - 疾病津貼：連續病假4天或以上，提交醫生證明，獲每日平均工資的4/5。
- 紀錄保存：僱主需保存病假紀錄，僱員復工後7天內簽署，僱員有權查閱。
- 法律保護：僱主不得因僱員攞有薪病假不合理解僱，違者可被罰款HK$100,000及監禁7年。
想了解試用期規範？參考試用期最後一日辭職。
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有薪病假計算方法
有薪病假計算分為兩大步驟：確認累積病假日數同計算疾病津貼，具體如下：
步驟1：確認累積病假日數
- 首12個月：每月2天，1年最多24天。
- 12個月後：每月4天，累積上限120天。
- 注意：病假日數以實際受僱月份計算，試用期可能無累積資格。
步驟2：計算疾病津貼
- 計算每日平均工資：
- 收集病假前12個月嘅總收入（底薪、加班費、津貼、佣金等，唔包括年終花紅）。
- 除以12個月內實際工作日數（有支薪嘅工作日）。
- 若受僱不足12個月，用實際工作日數計算。 - 計算疾病津貼：
- 每日平均工資 × 4/5 = 每日疾病津貼。
- 每日疾病津貼 × 病假日數 = 總病假薪酬。
想核對薪酬？參考糧單樣本。
3個有薪病假計算範例
有薪病假計算範例1：標準員工（月薪制）
背景：陳小姐，月薪HK$20,000，每月工作22天，受僱2年，累積48天有薪病假，2025年6月休病假5天（連續，提供醫生證明）。
計算：
- 每日平均工資：HK$20,000 ÷ 22 = HK$909.09（約）
- 每日疾病津貼：HK$909.09 × 4/5 = HK$727.27（約）
- 5天病假薪酬：HK$727.27 × 5 = HK$3,636.35（約）
結果：陳小姐5天病假獲HK$3,636.35疾病津貼。
有薪病假計算範例2：試用期員工（月薪制）
背景：李先生，受僱3個月，月薪HK$15,000，每月工作20天，累積6天有薪病假，2025年6月休病假4天（連續，提供醫生證明）。
計算：
- 3個月總收入：HK$15,000 × 3 = HK$45,000
- 3個月工作日數：20 × 3 = 60天
- 每日平均工資：HK$45,000 ÷ 60 = HK$750
- 每日疾病津貼：HK$750 × 4/5 = HK$600
- 4天病假薪酬：HK$600 × 4 = HK$2,400
結果：李先生4天病假獲HK$2,400疾病津貼。
有薪病假計算範例3：佣金制員工
背景：張先生，保險經紀，底薪HK$10,000加佣金，過去12個月總收入HK$360,000（包括佣金），每月工作20天，受僱3年，累積96天有薪病假，2025年6月休病假6天（連續，提供醫生證明）。
計算：
- 12個月工作日數：20 × 12 = 240天
- 每日平均工資：HK$360,000 ÷ 240 = HK$1,500
- 每日疾病津貼：HK$1,500 × 4/5 = HK$1,200
- 6天病假薪酬：HK$1,200 × 6 = HK$7,200
結果：張先生6天病假獲HK$7,200疾病津貼。
想了解離職薪酬？參考離職通知書。
有薪病假計算注意事項
申請有薪病假時，需注意以下事項，確保權益：
- 醫生證明：連續病假4天或以上，必須提交註冊醫生發出的證明書，否則僱主有權拒付疾病津貼。
- 病假少於4天：若病假少於4天，僱主可自行決定是否支付薪酬，建議查閱公司政策。
- 紀錄保存：僱員應保留病假申請副本，僱主需保存病假紀錄至少6年。
- 查詢權利：僱員有權向僱主查閱病假紀錄，若有爭議可聯繫勞工處（電話：2717 1771）。
- 法律保護：僱主不得因病假解僱僱員，違者可向勞工處投訴或尋求法律支援。
想了解勞工權益？參考勞工處辭職信範本。
有薪病假計算常見問題解答
1. 試用期員工有冇資格攞有薪病假？
試用期員工需符合連續性合約（連續受僱4週，每週工作18小時）先有資格，否則視公司政策。詳見範例2。
2. 有薪病假計算包括年終花紅嗎？
唔包括。每日平均工資只計底薪、津貼、加班費、佣金等經常性收入，年終花紅屬非經常性收入，唔計入。
3. 病假少於4天有冇薪水？
少於4天嘅病假，僱主有權決定是否支付薪酬，但不少公司會酌情支付，建議查閱合約。
4. 攞病假會唔會畀僱主炒？
根據《僱傭條例》，僱主唔可以因僱員攞有薪病假不合理解僱，違者可被罰款HK$100,000。如有疑問，聯繫勞工處（2717 1771）。
