在香港計糧時，713條例是關鍵指引。許多僱主僱員常問：713條例是什麼？如何計算12個月平均工資？
本文整合713條例定義、計算方法、適用權益及例子，助你避免錯誤！想了解勞工權益？參考勞工法例辭職。
目錄
713條例是什麼？定義及適用
713條例，全稱《2007年僱傭(修訂)條例》，於2007年7月13日生效，故名713條例。目的是統一計算員工法定權益的平均工資，避免計糧爭議。適用所有薪酬制度（月薪、日薪、計件、佣金），計算年假、病假、產假、遣散費等。轉工前？參考見工準備攻略。
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713條例計算核心：12個月平均工資
713條例核心是「12個月平均工資」，公式：
- 平均工資 = (過去12個月總工資 - 不予計算期間工資) / (365天 - 不予計算天數)
- 不予計算期間：無薪假期、停工、法定假日未付薪。
- 總工資：底薪+佣金+津貼+加班費。
計算基於連續12個月前最後工作日。通知期計算？查看辭職通知期教學。
713條例不同薪酬制度計算
713條例適用所有制度：
| 制度 | 計算方法 | 例子 |
|---|---|---|
| 月薪 | 月薪x12 / 365 | 月薪$20,000 = $657/日 |
| 日薪 | 總薪 / 工作日 | 日薪$500，365天 = $500/日 |
| 計件/佣金 | 總收入 / 365 | 年薪$240,000 + 佣金$60,000 = $818/日 |
| 混合 | 總薪(底薪+佣金) / 365 | 底薪$18,000 + 佣金$42,000 = $657/日 |
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713條例適用權益清單
713條例適用權益：
- 年假薪酬：平均工資x日數。
- 病假津貼：平均工資x4/5 x日數。
- 產假薪酬：平均工資x日數。
- 遣散費：平均月薪x2/3 x年資。
- 代通知金：平均工資x日數。
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713條例計算例子
713條例例子：
- 月薪例子：K月薪$20,000，12月總薪$240,000，365天平均$657/日。
- 佣金例子：年薪$240,000 + 佣金$60,000 = $300,000 / 365 = $822/日。
- 不予計算：30天無薪假期，總薪$240,000 - 0 = $240,000 / (365-30) = $750/日。
例子簡化計算。離職道別？參考離職道別語範例。
713條例常見誤解及避免
713條例誤解：
- 誤解1：假日無佣金？錯，佣金計入平均工資。
- 誤解2：只計工作日？錯，365天減不予計算期。
- 誤解3：不計無薪期？錯，剔除該期工資。
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常見問題解答
713條例Q&A：
- 問：713條例是什麼？ 僱傭修訂條例，統一平均工資計算。
- 問：713條例計算日薪？ 總薪 / (365 - 不予計算天)。
- 問：713條例計佣金？ 是，總收入計入。
- 問：713條例適用權益？ 年假、病假、產假、遣散費。
- 問：713條例不予計算期？ 無薪假期、停工。
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結論與計糧建議
713條例確保公平計算平均工資，適用所有薪酬制度。僱主僱員了解避免糾紛。使用工具自動計算簡化計糧。
