試用期人工計算是新入職員工和僱主都必須掌握的職場技能。無論你是想確認薪酬是否正確，還是需要為公司計算合規的試用期薪金，一篇實用的指南都能讓你事半功倍。
本文將為你詳細拆解試用期人工計算的每一步，結合香港勞工法例、實用例子和獨家小工具，助你輕鬆搞定薪酬問題，成為2025年最全面的參考！
目錄
為什麼試用期人工計算很重要？
正確計算試用期薪酬不僅關乎錢包，更影響職場關係與法律合規。以下是它的三大好處：
1. 保障員工權益：確保你拿到應得的薪金，避免被少付或誤算。
2. 幫助僱主合規：遵循香港《僱傭條例》，降低勞資糾紛風險。
3. 提升職場透明度：清晰的薪酬計算讓雙方更信任彼此。
小貼士：試用期薪酬可能涉及日薪、加班費或假期補償，記得檢查合約細節！想了解更多相關法規？請參考我們的勞工法例辭職指南。
試用期人工計算的3大步驟
計算試用期薪酬並不複雜，跟着這三步走：
步驟1：確認薪酬結構
檢查合約，了解是按月薪、日薪還是時薪計算。常見結構包括：
- 全職月薪：固定月薪（如HK$20,000）。
- 兼職或日薪：按工作天數或小時計（如HK$500/天）。
- 額外津貼：如交通費或加班補償。
步驟2：計算實際工作天數
試用期薪酬通常按實際工作天數或小時計算。注意：
- 全職員工：月薪 ÷ 當月日數（包括周末）= 日薪。
- 兼職員工：時薪 × 工作小時數。
- 法定假期：試用期內可能無薪，需確認合約。
步驟3：扣除或加上調整項
考慮以下因素：
- 無薪假期：扣除對應日薪。
- 加班費：按《僱傭條例》計算（通常為正常薪酬的1.5倍）。
- 強積金（MPF）：入職首30天免供款，之後按薪酬5%計算。
想知道試用期後離職的薪酬調整？查看我們的離職大假計算方法。
香港勞工法例對試用期人工計算的薪酬規定
根據香港《僱傭條例》（第57章），試用期薪酬需遵守以下規則：
- 試用期通常為3個月，但可由合約自行規定。
- 最低工資：每小時HK$40（2025年最新標準，視政府更新而定）。
- 通知期：試用期內7天（首月除外），或按合約約定。
- 加班費：非強制，但若提供，需至少為正常薪酬的1.5倍。
對通知期有疑問？詳情請見辭職通知期教學或勞工法例一個月通知。
試用期人工計算實例（全職與兼職）
實例1：全職員工（月薪制）
假設小明於2025年4月1日入職，月薪HK$20,000，試用期3個月，4月有30天，他請了2天無薪假。
- 日薪 = HK$20,000 ÷ 30 = HK$666.67
- 工作天數 = 30 - 2 = 28天
- 薪酬 = HK$666.67 × 28 = HK$18,666.76
實例2：兼職員工（時薪制）
小花是兼職咖啡師，時薪HK$50，4月工作10天，每天6小時，無加班或假期。
- 總小時 = 10 × 6 = 60小時
- 薪酬 = HK$50 × 60 = HK$3,000
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常見試用期人工計算問題解答
1. 試用期內的公眾假期有薪嗎？
視乎合約。若無明確規定，試用期員工可能無薪假期。
2. 試用期加班有補償嗎？
法律不強制，但若公司提供，應不少於正常薪酬的1.5倍。
3. 試用期薪酬可以用曆日還是工作日計算？
全職月薪通常按曆日（包括周末）計算，日薪則按實際工作日。合約是關鍵。
4. 試用期未滿辭職要賠錢嗎？
若未滿首月，無需通知期；之後未滿通知期離職，需支付代通知金（等於剩餘通知期的薪酬）。詳情可見代通知金指南。
試用期結束後的職場小貼士
試用期結束後，無論轉正還是離職，都值得好好總結這段經驗。以下是幾個小建議：
- 與上司談談：了解自己的表現，為未來職場加分。參考辭職點開口技巧。
- 更新履歷：記錄試用期的技能和成果，或索取Reference Letter範本。
- 告別同事：留個好印象，說不定日後還有合作機會。
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試用期人工計算看似簡單，實則藏有不少細節。希望這篇指南能幫你理清思路，順利處理薪酬問題。若考慮長期發展，別忘了查看長期服務金攻略或常見辭職理由。祝你在職場一切順利！
