【last day 計算】最後工作日必讀指南 2025年辭職全攻略

辭職時如何準確計算最後工作日（last day）？搞錯 last day 計算可能影響薪酬結算或職場印象，甚至觸發代通知金。

本文為你詳解2025年 last day 計算的關鍵資訊，結合香港勞工法例、實用工具與特殊情況解答，超越一般指南，助你輕鬆應對辭職流程！

什麼是 last day 計算？

last day 計算是指確定辭職後的最後工作日（Last Working Day），即僱員正式結束工作的日期。這通常基於合約或法定通知期，適用於連續性合約（每周工作18小時以上，連續4周或以上）的僱員。

正確計算 last day 確保薪酬結算、年假補償及交接順利，避免爭議或額外費用（如代通知金）。

小貼士：想了解試用期薪酬結算？查看試用期人工計算！

回到目錄

香港勞工法例對 last day 計算的規定

根據香港《僱傭條例》（第57章），last day 計算與通知期密切相關，規定如下：

試用期首月：無需通知，可即日離職，last day 為辭職當日。

試用期首月後：無合約約定時，需7天通知；若合約規定更長（如1個月），按合約執行。

試用期後：無合約約定時，需至少1個月通知。

計算方式：通知期從提交辭職信的次日開始計算，包含公眾假期及休息日。

詳細法例可參考勞工處官網，但本文已整合核心資訊，助你快速掌握。

回到目錄

last day 計算的標準方法

以下是 last day 計算的基本公式與步驟：

last day = 提交辭職信日期 + 通知期天數 - 1天

例如：5月1日提交辭職信，通知期為7天，last day 為5月7日（5月1日 + 7天 - 1天）。

實例1：試用期7天通知

提交辭職信日期：2025年5月10日，通知期7天，last day 為5月16日。

實例2：合約1個月通知

提交辭職信日期：2025年5月10日，通知期1個月，last day 為6月9日。

想確認出糧安排？參考試用期辭職出糧。

回到目錄

特殊情況下的 last day 計算

以下是常見特殊情況的 last day 計算方式，超越一般文章的簡單說明：

1. 公眾假期或休息日是否計入通知期？

通知期包含所有日曆日（包括公眾假期和休息日），除非合約另有規定。例如，7天通知期從5月10日開始，包含5月13日的公眾假期，last day 仍為5月16日。

2. last day 落在星期日或公眾假期有薪酬嗎？

若 last day 為休息日或公眾假期，你無需上班，但該日仍計入有薪通知期，薪酬照算。

3. 即時離職的 last day 計算

若支付代通知金，last day 為辭職當日。例如，5月10日提交辭職並支付代通知金，last day 即為5月10日。

4. 試用期未滿一個月

試用期首月無需通知，last day 為辭職當日，無代通知金要求。詳見未過試用期辭職通知。

回到目錄

實用步驟確保正確 last day 計算

以下步驟助你準確計算 last day 並順利離職：

步驟1：確認通知期

檢查合約或《僱傭條例》，確定通知期（7天、1個月等）。

步驟2：提交辭職信

書面注明辭職日期與預計 last day，範本參考得體辭職信。

步驟3：與HR核對並交接

確認 last day 與HR一致，完成工作交接後，想感謝同事？

不妨送上Cookpio幸福布丁燒，低糖配方適合充滿健康意識的職場朋友，精緻包裝與12款趣味留言（如「有緣再會」、「走先喇係咁先喇」）為你的告別增添溫馨，詳情請訪Cookpio官網！

回到目錄

last day 計算的常見問題解答

1. last day 計算是否包括提交辭職當天？

不包括，通知期從提交辭職信的次日開始計算。

2. 合約未寫通知期怎麼辦？

試用期首月後為7天，試用期後為1個月，詳見《僱傭條例》。

3. last day 計算錯誤有什麼後果？

可能導致薪酬爭議或需支付代通知金。與HR提前確認可避免問題。

4. 可以用年假抵消通知期嗎？

不行，年假只能兌換補償金，不能抵消通知期，詳見試用期辭職出糧。

回到目錄

last day 計算後的職場建議

完成 last day 計算並離職後，這些建議助你開啟新篇章：

整理經驗：反思工作收穫，為下一份工作做準備。
保持聯繫：與同事友好告別，拓展職場人脈。
小小心意：送上Cookpio幸福布丁燒，3款低糖口味搭配趣味留言（如「後會有期」），為離職增添溫暖回憶，滿額免運費，詳情見Cookpio官網。

last day 計算並不複雜，掌握規則就能確保順利離職。想了解更多職場資訊？查看得體辭職信或未過試用期辭職通知。祝你職場新旅程順利！

回到目錄

返回網誌