未過試用期就想辭職？新入職的打工仔常會疑惑：通知期到底要多長？即日走人會不會有問題？了解清楚規則能讓你離職更順利。
本文將為你詳解2025年未過試用期辭職通知的關鍵資訊，結合香港勞工法例、實際案例與職場建議，助你輕鬆應對這一階段！
目錄
- 未過試用期辭職有什麼要注意？
- 香港勞工法例對未過試用期辭職通知的規定
- 未過試用期辭職通知的實用步驟
- 未過試用期辭職通知如何得體地通知上司（附辭職理由範例）
- 未過試用期辭職通知案例分析
- 常見試用期辭職疑問解答
- 離職後的職場小貼士
未過試用期辭職有什麼要注意？
試用期是雙向考察階段，若發現工作不適合，提早離職很常見。但未過試用期辭職有幾點需注意：
1. 通知期長短：取決於入職時間與合約條款。
2. 法律合規：遵守《僱傭條例》避免爭議。
3. 職場印象：得體離職為未來留後路。
小貼士：查閱合約細節是第一步！想了解更多法例？參考我們的勞工法例辭職指南。
香港勞工法例對未過試用期辭職通知的規定
根據香港《僱傭條例》（第57章），試用期辭職的通知期有明確規定：
- 入職首月：無需提前通知，可即日終止合約。
- 首月後未過試用期：如無合約約定，需提前7天通知；若合約註明（如1個月），則按合約執行。
- 代通知金：未滿通知期離職，需支付相應薪酬作為補償。
不清楚通知期如何算？試試我們的辭職日計算工具。
未過試用期辭職通知的實用步驟
想順利離職？按以下步驟走：
步驟1：確認通知期
檢查合約或參考《僱傭條例》，確定是即日還是7天/1個月通知。
步驟2：書面通知
寫一封簡短得體的辭職信，電郵或紙本提交給上司/HR。範本可見簡短辭職信教學。
步驟3：交接安排
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未過試用期辭職通知如何得體地通知上司（附辭職理由範例）
試用期辭職時，如何開口很重要。以下是幾個常見理由與得體的通知方式：
理由1：個人發展
「多謝公司給我的機會，但試用期間我發現這份工作與我的長期發展目標不太吻合，所以決定在5月8日離職，感謝您的理解。」
理由2：家庭因素
「感謝這段時間的栽培，因家庭計劃有變，我決定在5月15日離職，希望不會帶來太大不便。」
理由3：健康問題
「很感激團隊的支持，但因健康原因，我需在5月20日離職，謝謝公司這段時間的照顧。」
理由4：新機會
「感謝公司給我的學習機會，因遇到一個新發展方向，我計劃在6月1日離職，謝謝您的支持。」
理由5：回校進修
「多謝這段時間的經驗，因計劃進修，我決定在6月10日離職，感謝您的指導。」
更多開口方式可參考辭職開口技巧。
未過試用期辭職通知案例分析
案例1：入職第5天辭職
小偉 4月1日入職，4月5日覺得不適合即日離職。
- 首月無需通知，小明可合法走人。
- 建議：提前口頭告知上司，保持禮貌。
案例2：試用期第2月辭職
小安 5月1日提交辭職信，合約註明1個月通知期，最後工作日為5月31日。
- 若5月10日即走，需付21天代通知金（日薪×21）。
- 建議：提前與HR確認薪酬結算。
詳細通知期規則可見辭職通知期教學。
常見試用期辭職疑問解答
1. 首月辭職有薪嗎？
有，按實際工作天數計算，僱主須7天內支付。
2. 可以即日走人嗎？
首月可以，之後需按合約或7天通知，否則付代通知金。
3. 試用期辭職要寫信嗎？
建議書面通知，保留紀錄更穩妥，參考中文辭職信範本。
4. 不滿試用期工作怎麼說？
可用「個人發展」等中性理由，避免負面語氣，詳見辭職理由範例。
離職後的職場小貼士
試用期辭職後，這些建議助你更好轉換：
- 反思經驗：總結試用期的得失，為下份工準備。
- 得體告別：簡單感謝上司與同事，參考辭職開口技巧。
- 小小心意：離開時送同事Cookpio幸福布丁燒，12款趣味留言（如「多謝支持」、「下次見」）增添溫馨，滿額免運費，詳情見Cookpio官網。
