【被公司解僱】解僱賠償計算!遣散費資格及非法解僱罰則

【被公司解僱】解僱賠償計算!遣散費資格及非法解僱罰則

在香港職場,被公司解僱是打工仔最擔心的事,尤其2025年取消強積金對沖後,解僱賠償有變。

本文根據勞工法例,詳解解僱類型、遣散費/長期服務金計算、通知期、非法解僱罰則及8大Q&A,助你保障權益!轉工前需通知期?查看辭職通知期教學


被公司解僱類型及原因

根據香港法例第57章《僱傭條例》,被公司解僱分一般解僱、即時解僱及非法解僱:

  • 一般解僱:需通知期或代通知金,常因業績不佳、業務重組。
  • 即時解僱:僱員嚴重過失,如欺詐、不服命令,無需通知。
  • 非法解僱:無正當理由或違法情況,如孕婦、病假期間解僱。

常見原因:裁員、停工、表現欠佳。準備求職信?查看求職信英文範例

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被公司解僱賠償項目清單

被公司解僱時,僱主須支付以下補償(視年資及合約):

項目 說明
代通知金 即時解僱時支付,等於通知期工資。
尾糧 未出工資,包括薪金、津貼。
遣散費/長期服務金 年資滿2年,裁員或停工支付。
未放年假 按平均日薪計算。
合約津貼/酬金 如雙糧,按比例支付。
強積金 僱主供款5%,上限1,500元/月。

支付時限:7天內(遣散費2個月內)。年假計算?查看勞工法例年假

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被公司解僱遣散費/長期服務金資格及計算

資格:連續性合約滿24個月,因裁員/停工/合約不續被解僱。

  • 遣散費:滿2年,因裁員支付。
  • 長期服務金:滿5年,因年老/死亡/健康不佳支付。

計算:月薪僱員 = 最後月薪 x 2/3 x 年資(月薪上限22,500元,總上限390,000元)。

非月薪 = 最後30日平均日薪 x 18/22 x 2/3 x 年資。

2025年5月1日起取消強積金對沖:僱主強制供款不可抵銷轉制後部分,自願供款可。政府資助僱主轉制後部分25年。大假計算?查看離職大假計算方法

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被公司解僱通知期及代通知金

通知期:試用期內首月無需,之後不少於7天;無試用期不少於1個月。

年資 通知期 代通知金計算
試用期內首月 無需
試用期內1個月後 不少於7天 平均日薪 x 日數
無試用/完成試用 不少於1個月 平均月薪 x 月數

計算基於前12個月平均薪。試用期人工?查看試用期人工計算

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非法解僱罰則及申索

非法解僱:無正當理由即時解僱,或在孕假/病假/工傷假期間解僱。罰款10萬元。

  • 僱主需證明正當理由,如嚴重過失。
  • 僱員可向勞資審裁處申索,獲補償或復職。

2025年法例無變,但取消對沖影響賠償計算。求職信困惑?查看求職信範例

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2025年最新法例變更

2025年5月1日起:

  • 取消強積金對沖:僱主強制供款不可抵銷轉制後遣散費/長期服務金。
  • 政府資助:僱主可申請轉制後部分資助,為期25年。
  • 計算上限:月薪22,500元,總額390,000元。

僱員入職橫跨2025年5月1日,按轉制前/後分開計算。勞工法例辭職?查看勞工法例辭職

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被公司解僱8大Q&A

  • 問:被解僱有遣散費嗎? 滿24個月連續合約,因裁員/停工有。
  • 問:非法解僱如何申索? 向勞資審裁處申索,獲補償或復職。
  • 問:通知期可否用年假抵? 否,通知期內可放年假但不抵通知。
  • 問:2025對沖取消影響? 強制供款不可抵銷轉制後部分。
  • 問:即時解僱條件? 僱員嚴重過失,如欺詐。
  • 問:年假未放賠償? 按平均日薪計算。
  • 問:強積金如何處理? 僱主供款5%,上限1,500元/月。
  • 問:被解僱可獲推薦信? 視關係,可請求上司提供。

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結論與轉工建議

被公司解僱雖不幸,但了解法例可保障權益。2025年取消對沖後,僱員獲更多保護。被解僱後,更新CV積極轉工。離職道別?查看離職道別語範例

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