在香港職場，離職時的「大假」賠償往往是員工關注的焦點。根據《僱傭條例》，員工有權就剩餘年假獲得補償，但資格與計算方法因年資與辭職通知期而異。
許多人因不熟悉法規而錯失權益，甚至與僱主產生爭議。本文將深入解析「離職大假計算方法」，提供實用指南，助您順利結算並安心轉換職場新篇章。
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離職大假計算方法｜什麼是離職大假？法律基礎解析
「離職大假」指的是員工在離職時未使用的有薪年假，可根據《僱傭條例》第41D條申請賠償。勞工處規定，年假賠償適用於法定年假（7-14天，視年資而定）及合約額外年假（如公司提供更多假期）。
無論是主動辭職還是被解僱，只要符合資格，剩餘年假可轉為現金補償。與其他福利（如長期服務金）不同，年假賠償不設最低年資要求，但需遵守合約中的辭職通知期。
離職大假計算方法｜賠償的資格條件
並非所有離職情況都能獲得年假賠償，以下是資格條件詳解：
- 年資要求：連續工作滿3個月（每週18小時以上），即可按比例享有年假賠償。若不足3個月，通常無權領取。
- 離職類型：主動辭職或被解僱均可申請，但若因嚴重過失被即時解僱（如違紀），可能失去資格。
- 通知期合規：需遵守辭職通知期（通常1個月），若未提前通知，僱主可扣減代通知金，影響賠償金額。
例如，服務2年的員工主動辭職，剩餘10天年假，若合規提交辭職信，可獲賠償；但若試用期內離職未滿3個月，則無權領取。確認合約條款是關鍵一步。
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離職大假計算方法與實例
「離職大假計算方法」以日薪與剩餘假期為基礎，以下是具體步驟與案例：
- 計算公式：平均日薪 × 剩餘年假天數。平均日薪 = 過去12個月總收入 ÷ 365（不含非固定收入如花紅）。
- 年假累計：年資1年7天，2年8天，3-9年逐年增1天，9年以上14天，按比例計算當年剩餘天數。
- 扣減情況：若預支年假超出應得天數，僱主可扣回多領薪酬。
案例1：陳先生月薪20,000港元，服務3年，剩餘12天年假。日薪：20,000 × 12 ÷ 365 ≈ 657港元。賠償：657 × 12 = 7,884港元。
案例2：李小姐月薪15,000港元，服務1年6個月，當年應得7.5天，剩餘5天。日薪：15,000 × 12 ÷ 365 ≈ 493港元。賠償：493 × 5 = 2,465港元。
註：建議保留薪資紀錄，確保計算無誤。
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離職大假計算方法｜申請賠償的步驟
申請年假賠償需清晰流程，以下是實操步驟：
- 核查剩餘年假：查看合約或HR紀錄，確認未用天數。
- 提交辭職信：撰寫辭職信，註明最後工作日與年假賠償要求，遵守辭職通知期。
- 與僱主確認：離職前與HR核對金額，法律規定需於最後工作日或7天內支付。
- 存檔證據：保留通訊與薪資單，若有爭議可申訴。
- 申訴渠道：若未獲賠償，聯繫勞工處（電話：2717 1771），限期為離職後6個月。
提前溝通能減少誤會，確保權益到位。
若想了解更多辭職通知期到底怎麼計算，可閱讀這篇《辭職通知期計算攻略》文章。
注意事項與常見問題
處理「離職大假計算方法」時，以下細節與疑問需留意：
- 合約優先：若公司年假政策優於法定標準，以合約為準。
- 代通知金影響：未守通知期可能被扣薪，抵銷賠償。
常見問題
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兼職員工有年假賠償嗎？
- 滿3個月且每週18小時以上即可按比例計算。
- 年假可否累積到下一年？
- 法定年假不可累積，需當年用完或賠償。
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被解僱還能拿賠償嗎？
- 除即時解僱外，均有資格。
- 如僱主想這名離職員工不扣假提早走，以工資作交換餘下有薪年假，會否抵觸僱傭條例？
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- 根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」，但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。
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掌握離職大假計算方法，讓您在職場轉換中不失權益。準備好辭職信，迎接新開始吧！
