根據香港《僱傭條例》（第57章），勞工法例 年假（有薪年假）是符合連續性合約的僱員享有的法定權益。
本文提供2025年最新的勞工法例 年假指南，詳解資格條件、年假日數與薪酬計算方法、3個實用範例（全職、兼職、離職員工）、僱主注意事項與常見問題解答，並融入468條例（2026年1月18日起生效）的影響，助僱主與僱員掌握勞工法例 年假的最新規定。
目錄
什麼是勞工法例 年假？
根據《僱傭條例》（第57章），勞工法例 年假（即有薪年假）是為符合連續性合約的僱員提供的法定休息權益。僱員在受僱滿12個月後，可享有每年7至14天的勞工法例 年假，具體日數視年資而定。年假薪酬按僱員過去12個月的每日平均工資計算，僱主不得強迫僱員放棄勞工法例 年假或在年假期間工作，違者可被罰款最高HK$50,000。詳見勞工處常見問題。
勞工法例 年假的資格條件
根據《僱傭條例》，僱員需滿足以下條件方可享有勞工法例 年假：
- 連續性合約：2026年1月18日前，按418條例（連續4週、每週至少18小時）；2026年1月18日起，按468條例（4週內合計68小時），受聘於同一僱主。
- 受僱滿12個月：連續受僱12個月後，於隨後12個月內放取勞工法例 年假。若僱主採用共同假期年，則可按比例放取。
- 合約形式：不限書面或口頭合約，適用於全職、兼職及臨時員工。
小貼士：僱主應保留12個月工時與薪酬記錄，以確保符合勞工法例 年假的資格要求。
勞工法例 年假日數與薪酬計算
年假日數：根據《僱傭條例》，勞工法例 年假的日數按年資計算，最低要求如下：
- 第1-2年：7天
- 第3年：8天
- 第4年：9天
- 第5年：10天
- 第6年：11天
- 第7年：12天
- 第8年：13天
- 第9年及以上：14天
年假薪酬計算：勞工法例 年假薪酬 = 過去12個月每日平均工資 × 年假天數。計算公式如下：
- 每日平均工資 =（過去12個月總收入 − 無薪假期扣除金額）÷（365 − 無薪假期天數）。
- 總收入包括基本工資、佣金、獎金、津貼等，但不包括非經常性加班費。
- 勞工法例 年假薪酬須於年假後的正常發薪日支付。
以薪代假：若勞工法例 年假超過10天，經雙方同意，超過10天的部分可支付薪酬代替，但首10天年假不得以薪代假，違者可被罰款HK$50,000。
3個勞工法例 年假薪酬計算範例
勞工法例 年假範例一：全職員工
李先生在零售店全職工作，年資3年，每週5天、每天8小時，符合418條例。過去12個月總收入HK$240,000，無無薪假期。勞工法例 年假日數為8天，每日平均工資 = HK$240,000 ÷ 365 = HK$657.53，年假薪酬 = HK$657.53 × 8 = HK$5,260.24。
勞工法例 年假範例二：兼職員工（468條例）
張小姐在餐廳兼職，年資2年，2026年1月18日起按468條例計算（4週合計70小時）。過去12個月總收入HK$120,000，工作200天。每日平均工資 = HK$120,000 ÷ 200 = HK$600，勞工法例 年假7天，薪酬 = HK$600 × 7 = HK$4,200。
勞工法例 年假範例三：離職員工
陳小姐於2025年3月1日入職，2026年6月30日離職，年資1年4個月，未放勞工法例 年假7天。過去12個月總收入HK$180,000，工作250天。每日平均工資 = HK$180,000 ÷ 250 = HK$720，按比例年假 = 7 × (4/12) = 2.33天，年假薪酬 = HK$720 × 2.33 = HK$1,677.60。
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勞工法例下僱主注意事項
僱主在執行勞工法例 年假規定時，需注意以下事項以確保合規：
- 年假安排：僱主需至少提前14天書面通知勞工法例 年假日期，除非雙方同意縮短通知期。年假應為連續假期，但可應僱員要求分段放取。
- 工時記錄：保留12個月工時與薪酬記錄，以驗證連續性合約資格。
- 以薪代假規範：僅限勞工法例 年假超過10天的部分，且需僱員同意，首10天不得以薪代假。
- 離職年假薪酬：員工離職時，須支付未放勞工法例 年假的按比例薪酬，計算方法同上。
- 468條例準備：2026年1月18日起，確保兼職員工工時記錄符合4週68小時門檻，以提供勞工法例 年假權益。
- 避免違規：強迫員工放棄勞工法例 年假或於年假期間工作，違者可被罰款HK$50,000。
常見問題解答
1. 誰有資格享有勞工法例 年假？
符合連續性合約（2026年1月18日前為418條例，之後為468條例）的僱員，受僱滿12個月後可享有7至14天勞工法例 年假，視年資而定。
2. 勞工法例 年假薪酬如何計算？
勞工法例 年假薪酬 = 過去12個月每日平均工資 × 年假天數。每日平均工資以總收入除以實際工作天數計算，須於年假後的正常發薪日支付。
3. 僱主可以強迫員工放棄勞工法例 年假嗎？
不可，強迫放棄勞工法例 年假或要求於年假期間工作屬違法，最高罰款HK$50,000。僅年假超過10天的部分可經雙方同意以薪代假。
4. 離職時如何處理未放勞工法例 年假？
僱主須支付未放勞工法例 年假的按比例薪酬，計算方法為每日平均工資 × 按比例年假天數，除非員工因嚴重過失被解僱。
