辭職是職場中每個打工仔都可能面對的選擇，但你知道香港的勞工法例對於辭職有哪些規定嗎？搞懂這些規則都能讓你走得更順暢。
這篇文章將帶你一步步了解勞工法例下的辭職須知，幫你輕鬆應對職場轉換！
目錄
- 什麼是勞工法例下的辭職規定？
- 勞工法例辭職｜辭職通知期有多長？
- 勞工法例辭職｜試用期內辭職有何不同？
- 勞工法例辭職｜提早離職怎麼處理？代通知金怎麼算？
- 勞工法例辭職｜年假與通知期的關係
- 辭職時的實用建議
- 常見問題解答
什麼是勞工法例下的辭職規定？
辭職是職場中的常見決定，但你知道香港勞工法例，辭職有哪些規定嗎？根據《僱傭條例》（第57章），只要你是連續性合約員工（連續受僱4週以上，每週工作18小時或更多），辭職時就得遵守特定規則。這不僅能讓公司順利交接，也保障你的權益。
一份簡單的辭職信就能清楚告訴僱主你的打算，還能展現專業態度。若你剛好正在撰寫辭職信，不妨參考一下我們的詳細辭職信教學文章。
勞工法例辭職｜辭職通知期有多長？
勞工法例對辭職通知期的規定因僱傭合約而異，簡單來說：
- 合約有規定：如果你的合約寫明辭職通知期（如1個月或2個月），就按合約去處理，但最短不能少於7天。
- 合約沒提及：試用期後的員工需提前1個月通知。
- 怎麼算：從你遞交辭職信那天起，到下個月同一日的前一天。例如，3月10日提交，通知期到4月9日結束。如果下個月沒同一日（如1月31日後的2月），就以該月最後一天為準。
勞工法例辭職｜試用期內辭職有何不同？
很多人以為通知期固定為1個月，但實際長短取決於合約。根據勞工法例辭職篇，以下是常見情況的計算方法：
試用期內辭職
- 首個月內：無需通知，可即日離職。
- 首個月後：合約無規定時，提前7天通知；有規定則按合約，但不少於7天。
- 例：4月10日遞信，7天後為4月16日。
試用期後（正式員工）
- 合約未列明：最低為1個月。
- 合約有規定：可能為1至3個月，甚至更長。
- 一個月怎麼算：從遞信日起至下月同一日的前一天。例如，3月5日遞信，通知期至4月4日。
沒有試用期
若僱傭合約有明確規定，則需要依照合約訂明的通知期，但不少於7天。但若合約無明確規定，則不少於1個月通知。
這能讓新員工有更大彈性，但記得確認合約細節哦！
勞工法例辭職｜提早離職怎麼處理？代通知金怎麼算？
如果因為新工作急著上任，或其他辭職原因，無法完成辭職通知期，你可以：
支付代通知金
根據勞工法例怎麼算：
- 按天：前12個月平均日薪 × 提前離開的天數
- 按月：前12個月平均月薪 × 提前離開的月數
- 例：通知期1個月，3月10日遞信，但只能做到3月20日，需付20天代通知金。
- 小提醒：計算時不包括休息日或無薪假期。
和老闆談一談
在辭職信裡寫上你希望的離職日期，和僱主商量一下，如果對方同意，就能省下代通知金。一封簡單又清晰的辭職信也足以為你傳達信息，詳情可參閱簡短辭職信的教學及範例。
在煩惱離職原因要怎麼說？你可以參考下這篇關於常見離職原因的文章，讓你能輕鬆應對。
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勞工法例辭職｜年假與通知期的關係
勞工法例辭職規定，年假不能直接抵銷辭職通知期，但還有這些小技巧：
- 如果年假早就安排好並獲批，可以在通知期內用掉，提早結束工作。
- 沒用完的年假能在離職時換成薪水，計算方法和代通知金一樣。
- 例：通知期到4月9日，4月1日起放5天年假，最後工作日是3月31日，但薪資算到4月9日。
辭職時的實用建議
想讓辭職過程更順利？試試這些建議：
- 仔細查看僱傭合約：先搞清楚你的辭職通知期是多久。
- 準備辭職信：準備一份辭職信，寫上最後工作日，留個紀錄。
- 別抱怨公司：不管辭職原因是什麼，都不能表露對公司的怨恨，感謝公司總沒錯。
- 算好日子：把公眾假期算進去，計劃更輕鬆。
常見問題解答
Q：不守通知期會怎樣？
A：不按辭職通知期走，僱主可能要求你賠代通知金，還可能影響未來推薦信。
Q：兼職也要守勞工法例嗎？
A：只要每週工作18小時以上連續4週，兼職員工也適用勞工法例 辭職規則。
Q：老闆能不讓我走嗎？
A：不能！只要你按勞工法例提交通知，沒人能攔你。
Q：可否在通知期內放取年假？
A：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
辭職不只是結束，更是新的開始。了解勞工法例 辭職的規定，能讓你走得安心又順利。不管辭職原因是什麼，查閱《僱傭條例》或問問HR，總能幫你搞定一切！
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