辭職是職場生涯的重要一步，不論是為了新機會還是個人規劃，了解辭職通知期的規則能讓你從容應對。一個月通知期如何計算？提早離職需要支付多少代通知金？這篇全指南將助你順利完成離職流程，保障自身權益。
目錄
- 什麼是辭職通知期？
- 辭職通知期｜到底怎麼計算？
- 辭職通知期｜兼職員工的規定
- 辭職通知期｜提早離職怎麼辦？代通知金詳解
- 辭職通知期｜如何確定最後工作日（Last Day）？
- 辭職通知期的實用建議
- 常見問題解答
什麼是辭職通知期？
辭職通知期是員工在正式離職前，根據香港《僱傭條例》或合約規定，提前通知僱主的時間。這段期間讓公司有機會安排交接或招聘新人，同時也給員工時間妥善結束任務。只要是連續性合約（連續受僱4週以上，每週工作不少於18小時），辭職時都需遵守通知期。
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辭職通知期｜到底怎麼計算？
很多人以為通知期固定為1個月，但實際長短取決於合約。以下是常見情況的計算方法：
試用期內辭職
- 首個月內：無需通知，可即日離職。
- 首個月後：合約無規定時，提前7天通知；有規定則按合約，但不少於7天。
- 例：4月10日遞信，7天後為4月16日。
試用期後（正式員工）
- 合約未列明：最低為1個月。
- 合約有規定：可能為1至3個月，甚至更長。
- 一個月怎麼算：從遞信日起至下月同一日的前一天。例如，3月5日遞信，通知期至4月4日。
特殊情況
- 下個月無同一日（如1月30日後的2月），以該月最後一天（2月28日或29日）為準。
- 通知日為月底（如2月28日），則至下月底（如3月31日）。
辭職通知期｜兼職員工的規定
兼職員工是否受限於通知期？《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。只要符合連續性合約（每週工作18小時以上，連續4週），就與全職員工相同。若合約未列明，試用期後為1個月，試用期首月後為7天；非連續性合約則按雙方約定。
辭職通知期｜提早離職怎麼辦？代通知金詳解
若因新工作急需入職或個人原因無法完成通知期，可選擇：
支付代通知金
計算方法：
- 以日計：前12個月平均日薪 × 提前離開天數
- 以月計：前12個月平均月薪 × 提前離開月數
- 例：1個月通知期，3月5日遞信，只能做到3月20日，需支付15天代通知金。
- 注意：平均工資不含休息日、年假等無薪日。
與公司協商
若僱主同意縮短通知期，可免付代通知金。建議在【辭職信】中註明希望離職日期並與上司商討，避免因不同的【離職原因】引發不必要的誤會。
年假能抵銷嗎？
《僱傭條例》規定年假不可抵銷通知期。但若事先安排並獲批，可在通知期內放假，未用年假則兌換薪金。
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辭職通知期｜如何確定最後工作日（Last Day）？
最後工作日不一定等於通知期結束日。例如，3月5日遞信，1個月通知期至4月4日，若4月1日起放3天年假，最後工作日為3月31日，但薪資仍算至4月4日。若Last Day逢星期日或公眾假期，月薪制員工仍享當天薪資，建議善用日曆計算。
辭職通知期的實用建議
- 確認合約：查閱通知期條款或問HR。
- 書面通知：【簡短辭職信】也能發揮作用，註明最後工作日，先告知直屬上司。
- 保持專業：感謝公司並積極交接，避免因【離職原因】而抱怨。
- 精準計算：考慮公眾假期與休息日，確保計劃順利。
常見問題解答
Q：公司能延長通知期嗎？
A：除非員工同意，否則不能，應以合約為準。
Q：不守通知期有何後果？
A：未經協商擅離職，僱主可索賠代通知金，並可能影響職場聲譽。
Q：何時遞信最佳？
A：下班前約談上司，或選年終獎後、畢業季等熱門時機。一份【簡短辭職信】能助你快速表明意願。
辭職通知期看似簡單，實則涉及法例與合約細節。無論你是試用期新人還是資深員工，掌握計算方法與提早離職策略，都能讓你順利轉換跑道。
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