試用期辭職，辭職7日通知點計是關鍵。香港打工仔常問：試用期離職通知期幾天？代通知金如何算？
本文根據勞工法例，詳解辭職7日通知點計公式、資格、計算例子及Q&A，助你保障權益！想轉工？先準備辭職信範本。
辭職7日通知點計定義及適用
辭職7日通知點計指試用期內（首月後）辭職需提前7天通知的計算方法。適用連續性合約（每周18小時以上，連續4週），保護雙方權益。調查顯示，80%試用期離職者忽略通知期導致爭議。轉工前？參考見工準備攻略。
辭職7日通知點計勞工法例規定
辭職7日通知點計依《僱傭條例》第57章（參考勞工處FAQ）：
| 情況 | 通知期 | 代通知金 |
|---|---|---|
| 試用期首月 | 無需 | 無 |
| 試用期首月後 | 合約規定不少於7天 | 平均日薪x日數 |
| 無試用/完成試用 | 不少於1個月 | 平均月薪x月數 |
通知期從通知日計起。通知期計算？查看辭職通知期教學。
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辭職7日通知點計步驟
辭職7日通知點計步驟：
- 確認資格：首月無需，之後7天。
- 書面通知：遞信，留底。
- 計算最後日：通知日+7天。
- 交接：工作清單。
- 結算：尾糧、年假。
步驟確保順利。年假計算？參考勞工法例年假。
辭職7日通知點計代通知金公式
辭職7日通知點計代通知金公式：
- 日通知：平均日薪x日數
- 月通知：平均月薪x月數
- 平均日薪：過去12月總薪/365
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辭職7日通知點計例子
辭職7日通知點計例子：
- 首月：4月1日辭職，4月1日最後日，無通知。
- 首月後：5月10日辭職，5月17日最後日，7天通知。
- 代通知金：月薪$15,000，平均日薪$576，7天$4,032。
例子實用。勞工法例辭職？查看勞工法例辭職。
辭職7日通知點計常見錯誤及避免
辭職7日通知點計錯誤：
- 無書面：口頭無效，遞信留底。
- 忽略合約：合約規定優先。
- 無交接：損關係。
- 忘權益：尾糧、年假。
避免錯誤順利離職。求職信困惑？查看求職信範例。
常見問題解答
- 問：辭職7日通知點計首月？ 無需通知。
- 問：辭職7日通知點計合約規定？ 按合約不少於7天。
- 問：辭職7日通知點計代通知金？ 平均日薪x日數。
- 問：辭職7日通知點計最後日？ 通知日+7天。
- 問：辭職7日通知點計病假？ 可請，權益不變。
離職道別？參考離職道別語範例。
結論與離職建議
辭職7日通知點計簡單但重要，掌握規則保障權益。
最後更新：2025年11月4日
