在香港職場，Garden Leave中文譯為過冷河或花園假期，是離職後的競業禁止期。這個條款保護僱主，但合理性備受關注。
本文全面解析Garden Leave中文含義、定義、香港執行條件及處理方式，助你了解權益！想轉工？先準備辭職信範本。
目錄
Garden Leave中文定義及起源
Garden Leave中文為過冷河、花園假期或冷河期，是僱傭合約中的條款。離職員工在規定期限內不得從事相關工作，但獲全薪在家休假。起源英國，員工離職後在家園藝（garden），故名。香港常見於公營高層及私企敏感職位。想了解離職權益？參考勞工法例年假。
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Garden Leave中文好處及目的
Garden Leave條款對僱主有3大好處：
- 鞏固關係：留住員工及客戶，避免挖角。
- 保護機密：隔離員工，資訊過時。
- 防競爭：禁止加入對手或創業。
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Garden Leave中文合理性判斷
Garden Leave條款合理性視3要素：
| 要素 | 標準 |
|---|---|
| 範圍 | 限競爭對手，過廣不合理。 |
| 時間 | 1個月-2年，過長無效。 |
| 區域 | 限業務地，全球不合理。 |
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香港法例下Garden Leave執行條件
香港《僱傭條例》無專門規管Garden Leave，但合約合理可執行。條件：
- 合約明確：員工簽署。
- 合理保護：限敏感職位。
- 法院禁令：執行需判令，罰10萬元。
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Garden Leave中文案例分析
香港案例解析Garden Leave：
- 投行案例：員工離職帶機密，判禁6個月，合理。
- 保險案例：離職帶客戶，條款獲執行防損失。
- 不合理案例：低層員工條款過廣，法院判無效。
員工勝訴需證不合理。離職道別？參考離職道別語範例。
Garden Leave中文處理建議
遇到Garden Leave條款：
- 簽約談判：調整範圍/時間，或刪除。
- 評估合理：職位不涉機密，爭取豁免。
- 法律咨詢：律師判斷可執行性。
- 違約風險：禁令/賠償，避免輕率。
- 替代方案：進修/轉行避競爭。
溝通關鍵。面試問題？參考見工問題回答技巧。
常見問題解答
- 問：Garden Leave中文是什麼？ 過冷河/花園假期/冷河期。
- 問：Garden Leave好處？ 保護機密、留住客戶、防競爭。
- 問：Garden Leave合理嗎？ 視範圍/時間/區域，過廣無效。
- 問：香港可執行Garden Leave？ 合理條款可，需法院禁令。
- 問：違反Garden Leave後果？ 罰10萬元/判刑。
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結論與職場建議
Garden Leave條款保護僱主，但需合理。了解法例、談判條款是員工權益關鍵。離職後轉工，更新CV積極求職。
