【Part Time 辭職】兼職通知期計算！代通知金及勞工法例Q&A

在香港，Part Time辭職看似簡單，實則需遵守勞工法例。無論學生或自由工作者，了解通知期、代通知金及權益至關重要。

本文詳解Part Time 辭職攻略、418合約差異、年假病假權益及常見Q&A，助你順利離職！轉工前需通知期？查看辭職通知期教學。

Part Time 辭職勞工法例概述

香港兼職（Part Time）辭職受法例第57章《僱傭條例》規管。合約可書面或口頭，保障分418合約（連續4週，每週18小時以上）及非418。兼職權益包括工資保障、強積金、工傷補償等。辭職需通知期，違反可賠代通知金。準備求職信？查看求職信英文範例。

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Part Time 辭職保障視工作時數分兩類：

類型	條件	保障
418合約	連續4週，每週18小時	有薪年假、病假、產假、強積金、解僱保障
非418合約	不達418標準	基本保障：工資、工傷補償、強積金（若月薪8,000元以上）

合約無需書面，但建議簽訂以保障權益。計算年假？查看勞工法例年假。

Part Time 辭職通知期與全職相同，視合約及試用期：

合約有規定按合約，無則按法例。兼職達418合約適用連續性規定。在準備辭職信可以看這裡：辭職信教學，而關於見工準備，查看見工準備攻略。

提早離職需賠代通知金：

平均薪基於前12個月。兼職計算相同，視工資類型。計算人工？查看試用期人工計算。

418合約兼職享有全職權益：

Part Time 辭職需專業：

兼職辭職需懂法例，保障權益。達418合約享有全職福利。辭職後轉工，更新CV積極求職。轉工慶祝？查看散水禮物推薦。