喺香港競爭激烈嘅職場，點樣喺CV、求職信或面試中填寫「期望薪酬」（Expected Salary）係一門學問。寫得太高可能嚇怕HR，錯失面試機會；寫得太低又可能對唔住自己嘅價值，甚至影響談判空間。
本文整合2025年最新expected salary 點寫攻略，提供5大實用策略、具體範例、注意事項同常見問題解答，助你喺職場靈活應對薪酬問題，爭取理想人工！
目錄
一、expected salary 點解咁重要？
喺求職過程中，期望薪酬係HR同應徵者之間嘅重要橋樑，直接影響你嘅談判空間同最終Offer。喺香港職場，HR通常會喺招聘廣告或面試時要求填寫期望薪酬，原因包括：
- 篩選合適人選：公司有薪酬預算，期望薪酬幫HR過濾出符合預算嘅候選人，避免浪費時間。
- 了解應徵者期望：你嘅薪酬預期反映你對自身價值同市場水平嘅認知。
- 談判起點：提供合理嘅期望薪酬範圍，幫你喺面試後有更大議價空間。
寫得太高可能被HR直接剔除，太低則可能令你喺談判中處於劣勢。因此，掌握「expected salary 點寫」嘅技巧至關重要！想了解更多求職準備？可參考求職信範例。在準備辭職信時遇到困難了嗎？範本可見辭職信教學、簡短辭職信教學，或你也可以參考得體辭職信教學。
二、何時需要填寫？expected salary 點寫？
唔同情況下，填寫expected salary嘅時機同策略會有分別：
expected salary 點寫1. 招聘廣告要求
若招聘廣告明確要求填寫expected salary（例如喺申請表或電郵），你必須遵從指示，否則可能畀HR覺得唔認真或唔尊重要求，直接影響申請機會。
expected salary 點寫2. 主動提出（非必要時）
若廣告無要求，但你喺現職或有其他工作選擇，想避免因薪酬不合而浪費面試時間，可喺求職信或履歷尾段主動提及，提供一個合理範圍並強調靈活性。
expected salary 點寫3. 面試階段
HR可能喺面試時直接問“你的期望薪酬是多少？”此時需準備好流暢回答，結合市場水平同個人價值，提供合理範圍並留有議價空間。
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三、5大策略教你expected salary 點寫
以下係5個expected salary點寫實用策略，幫你喺CV、求職信或面試中靈活填寫期望薪酬，爭取靚人工：
expected salary 點寫策略1. 深入市場調查
喺填寫期望薪酬前，必須了解職位嘅市場薪酬水平同你嘅個人價值。參考以下資源：
- 求職平台：如Jobsdb、CTgoodjobs或Indeed嘅薪酬資料，了解同行業同職位嘅平均人工。
- 行業報告：查閱Hays或Michael Page嘅年度薪酬報告，掌握最新趨勢。
- 網絡調查：喺LinkedIn或Glassdoor查詢類似職位嘅薪酬範圍。
同時，評估以下因素：
- 工作經驗：3年經驗同10年經驗嘅薪酬差別大。
- 學歷：碩士或專業資格（如CFA、CPA）可要求更高薪酬。
- 職位職責：管理層或技術性職位通常薪酬較高。
- 公司規模：大公司（如跨國企業）通常有較高預算。
例子：若市場平均薪酬為HK$25,000，5年經驗可定為HK$28,000-$32,000；Fresh Grad則可定為HK$18,000-$22,000。
expected salary 點寫策略2. 提供薪酬範圍
比起寫固定數字，提供一個薪酬範圍更靈活，畀HR議價空間。建議範圍上下限相差HK$3,000-$5,000，且下限略高於你嘅心理底線，確保即使被壓價仍有回報。
例子：若你嘅底線係HK$20,000，可寫“Expected Salary: HK$22,000 to HK$27,000 monthly”，畀HR感覺你有商有量。
expected salary 點寫策略3. 強調薪酬可議
喺薪酬範圍後加註“Negotiable”或“薪金可議”，顯示你嘅靈活性，同時可補充一句表示願意按福利調整，例如“Negotiable based on compensation package”。
好處：暗示HR若薪酬較低，可用額外假期、醫療福利或花紅補償，增加談判籌碼。
expected salary 點寫策略4. 選擇適當位置
- 招聘廣告要求：喺CV嘅個人資料（姓名、聯絡方式）下方，或申請表指定欄填寫。
- 主動提出：喺CV尾段另開“Expected Salary”一欄，或喺求職信結尾婉轉提及，如“我期待討論職位細節，包括薪酬待遇”。
- 唔建議：喺無要求時喺CV顯眼位置主動寫薪酬，可能畀HR覺得過分注重金錢，影響專業形象。
expected salary 點寫策略5. 拋開過去薪酬包袱
唔好被現職或前職薪酬限制！HR關注你嘅市場價值同能力，而非你之前嘅人工。只要你嘅期望薪酬合理並有數據支持（如市場水平、技能證書），即使比前職高出20%-30%，亦有機會被接受。
例子：若你現職人工係HK$18,000，但市場水平同你嘅5年經驗支持HK$25,000，可大膽提出合理範圍。
四、expected salary 點寫範例（CV、求職信）
以下係CV同求職信中填寫期望薪酬嘅範例，涵蓋唔同情境（招聘要求、主動提出、面試回答）：
expected salary 點寫範例1. CV（招聘廣告要求）
Hong Kong
+852 1234 5678
[email protected]
Expected Salary:
- HK$22,000 to HK$27,000 monthly
- Negotiable based on compensation package
expected salary 點寫範例2. 求職信（主動提出）
應徵[職位名稱]（Ref: [職位編號]）
本人從 貴公司網站得悉[職位]招聘資訊。憑藉[年數]年[相關經驗]，我相信能為 貴公司[具體貢獻]。基於市場水平同我嘅專業背景，我嘅期望薪酬為每月HK$25,000至HK$30,000（可議，視乎整體福利而定）。
感謝 貴公司考慮我嘅申請，隨函附上履歷一份。請透過電郵[你的電郵]或電話+852 1234 5678聯繫我。
敬祝 鈞安
求職者
[你的姓名] 謹啟
2025年2月1日
expected salary 點寫範例3. 面試回答（HR詢問）
expected salary 點寫範例4. 銷售職位（底薪+提成）
小貼士：想了解試用期薪酬計算？參考試用期人工計算指南！
五、expected salary 點寫常見問題解答
1. CV一定要寫期望薪酬嗎？
唔一定！除非招聘廣告要求，否則唔建議喺CV主動寫期望薪酬，以免限制談判空間。可喺求職信或面試時靈活表達，參考求職信範例。
2. 期望薪酬寫太高會點？
過高可能令HR直接剔除你嘅申請，特別係中小企或預算有限嘅公司。建議參考市場水平，定一個合理範圍（比底線高10%-15%），並強調可議。
3. Fresh Grad點定薪酬範圍？
Fresh Grad可參考市場入門職位薪酬（例如Jobsdb或CTgoodjobs數據），一般定喺HK$15,000-$20,000，根據學歷同實習經驗略為調整。強調靈活性同學習意願。
4. 點樣喺面試避免薪酬問題？
若HR問及薪酬，可回答：“我更希望了解職位嘅具體職責同發展機會，再討論薪酬。根據市場水平，我相信我們可以達成合理共識。”
六、職場建議：點樣喺面試談薪
喺面試談薪時，以下建議幫你爭取理想人工：
- 推遲薪酬討論：若HR一開始就問薪酬，可禮貌回應：“我想先了解職位詳情同公司期望，再討論薪酬。”展示你重視工作而非只看錢。
- 量化你嘅價值：用具體成就（如“提升銷售額20%”）證明你值得更高薪酬，特別喺管理或技術職位。
- 考慮整體福利：除人工外，問及花紅、假期、醫療保險或進修津貼，綜合評估Offer價值。
- 保持靈活態度：表明願意根據公司政策調整期望，例如“若有其他福利，我願意靈活考慮薪酬範圍”。
- 感謝同跟進：面試後24小時內發感謝電郵，重申興趣同靈活性。若收到Offer，參考試用期辭職出糧了解新工流程。
結語：喺香港及國際職場，掌握「expected salary 點寫」係爭取理想人工嘅關鍵！透過市場調查、合理範圍、靈活談判同專業表達，你可以喺CV、求職信同面試中突圍而出。
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