在香港職場，決定辭職後，計算「最後工作日」（Last Day）是關鍵一步。根據《僱傭條例》及辭職通知期，提交辭職信後，何時正式離職？通知期是7天還是1個月？
若因辭職理由需提早走，代通知金如何算？本文將全面解答「辭職日計算」的疑惑，助您合規離職，順利開啟新旅程。
目錄
辭職日計算｜什麼是辭職日？法律與合約基礎
「辭職日」即最後工作日，指員工完成辭職通知期後正式離職的日子。香港《僱傭條例》第6條規定，若合約無明確通知期，連續性合約（每週工作18小時以上，連續4週）試用期後需1個月通知，試用期內為7天。
合約可另行約定，但不得少於7天。了解詳情，可參考勞工法例辭職。提前計算辭職日，能確保交接順利並保障權益。
辭職日計算｜辭職通知期的計算方法
辭職日的核心在於通知期的算法，以下是步驟與規則：
- 按日計算：如通知期為7天，提交辭職信當天不算，從次日開始計。例如，3月25日提交，7天後為4月1日，最後工作日為3月31日。
- 按月計算：1個月通知期從提交日開始，至下月前一天結束。例如，3月25日提交，4月24日為最後工作日。若遇2月無對應日期，則以月底為準（2月28日或29日）。
- 合約優先：若合約註明特定天數（如2個月），以合約為準。
提交辭職信時，建議明確註明最後工作日，避免爭議。想了解如何開口，可參考辭職點開口文章。
辭職日計算｜最後工作日的實例解析
以下實例助您掌握「辭職日計算」：
- 案例1：陳先生3月25日提交辭職信，合約1個月通知。最後工作日：4月24日（25/3至24/4）。
- 案例2：李小姐試用期內，3月25日提交，7天通知。最後工作日：4月1日（26/3至1/4）。
- 案例3：張先生1月30日提交，1個月通知。2月無30日，最後工作日：2月28日（或閏年29日）。
若最後工作日為星期日或公眾假期，毋須額外補薪，詳見勞工法例辭職文章。
辭職日計算｜年假與代通知金的影響
辭職日計算常受年假與代通知金影響，以下是解析：
- 年假併入通知期：剩餘年假可於通知期內使用，但需僱主同意。例如，1個月通知期內用10天年假，最後工作日提前10天，詳見離職大假計算方法指南。
- 代通知金：若提早離職，需支付代通知金。公式：平均日薪 × 未完成通知期天數。日薪 = 過去12個月總收入 ÷ 365。例如，月薪20,000港元，日薪約657港元，提前10天走，代通知金約6,570港元。
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辭職日計算｜常見問題與注意事項
常見問題：
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最後工作日是星期日有薪嗎？
- 無需額外補薪，屬正常工作安排。
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試用期內可即時走嗎？
- 首月可免通知，之後至少7天，視合約而定。
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年假能否延後結算？
- 未用年假可轉現金，詳見離職大假計算方法。
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想簡單提交辭職信？
- 可參考簡短辭職信範本。
注意事項：
- 提交辭職信前確認合約條款，避免誤算。
- 保留通訊紀錄，若爭議可聯繫勞工處（2717 1771）。
- 離職後可索取Reference Letter，助新職場發展。
