試用期辭職出糧是每位打工仔在新工作不合心意時最關心的問題之一。離職後的薪酬應該如何計算？通知期有什麼規定？一篇詳細的指南能幫你理清頭緒，避免損失。
本文將為你拆解試用期辭職出糧的所有細節，結合香港勞工法例、實用計算例子和常見問題解答，讓你在2025年順利處理離職薪酬！
目錄
試用期辭職出糧的重要性
為什麼要關注試用期辭職出糧？正確的薪酬結算能：
1. 保障你的權益：確保拿到應得的尾糧，避免被少付。
2. 幫助僱主合規：遵守法律，避免雙方爭議。
3. 清晰結案：讓離職過程更順利，為下一階段做好準備。
小貼士：試用期辭職涉及通知期和未用年假，別忘了檢查合約！想了解更多離職細節？參考我們的辭職通知期教學。
試用期辭職出糧的薪酬計算步驟
試用期辭職出糧分三步搞定：
步驟1：確認合約薪酬與通知期
查看合約，確定月薪、日薪或時薪，以及通知期長度（通常首月無需通知，之後7天或1個月）。
步驟2：計算工作天數與尾糧
按實際工作天數計算薪酬：
- 月薪制：月薪 ÷ 當月總天數 × 工作天數。
- 時薪制：時薪 × 總工作小時。
步驟3：調整額外項目
包括或扣除以下項目：
- 未用年假補償：按比例計算（若適用）。
- 代通知金：未滿通知期需支付。
- 強積金（MPF）：入職30天後需扣除5%。
想知道年假如何換算？看看我們的離職大假計算方法。
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香港勞工法例對試用期辭職出糧的規定
根據香港《僱傭條例》（第57章），試用期辭職需注意：
- 首月無需通知期：入職首30天可即日辭職，無需代通知金。
- 試用期後通知期：通常7天，若合約註明1個月則依約。
- 尾糧支付：僱主須於最後工作日後7天內支付。
- 最低工資保障：時薪不低於HK$40（2025年標準，視更新）。
對法律細節有疑問？詳情可閱勞工法例辭職指南。
試用期辭職出糧實例
實例1：首月辭職（月薪制）
小明2025年4月1日入職，月薪HK$18,000，4月15日辭職即走，4月有30天。
- 日薪 = HK$18,000 ÷ 30 = HK$600
- 工作15天 = HK$600 × 15 = HK$9,000
- 尾糧 = HK$9,000（無需通知期，無MPF扣減）
實例2：試用期第2月辭職（未滿通知期）
小花5月1日辭職，月薪HK$20,000，通知期1個月，最後工作日5月7日，5月有31天。
- 日薪 = HK$20,000 ÷ 31 = HK$645.16
- 工作7天 = HK$645.16 × 7 = HK$4,516.12
- 代通知金（23天） = HK$645.16 × 23 = HK$14,838.68（扣除）
- 尾糧 = HK$4,516.12 - HK$14,838.68 = 需支付HK$10,322.56給僱主
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常見試用期辭職出糧問題解答
1. 試用期辭職有年假補償嗎？
試用期通常無年假，除非合約有規定，否則無補償。
2. 僱主可否拖延尾糧支付？
不行，法律要求7天內支付，否則可向勞工處投訴。
3. 試用期首日辭職有糧嗎？
有，按工作小時或日薪計算，詳見辭職信教學。
4. 未滿通知期會扣雙倍薪酬嗎？
不會，代通知金只等於剩餘通知期薪酬，詳情見一個月通知指南。
試用期辭職出糧後的小貼士
試用期辭職後，做好以下準備迎接新開始：
- 與上司溝通：用得體方式提離職，參考辭職開口技巧。
- 索取推薦信：為下一份工鋪路，見Reference Letter範本。
- 告別同事：留下好印象，增未來機遇。
試用期辭職出糧涉及法律與細節，掌握好能讓你無後顧之憂。想了解更多辭職理由？查看常見辭職理由或簡短辭職信。祝你職場路順利！
